01
Arbeidsrechtvergelijking
Ontslagregels, opzegtermijnen, OR vereisten, ontslagvergoedingsverplichtingen, arbeidscontracten
- “Vergelijk ontslagrecht in NL vs DE”
- “Welke opzegtermijn geldt in Frankrijk?”
- “Hebben we OR goedkeuring nodig in Duitsland?”
06Voor Multinationals
Eén AI voor al je Europese operaties
Het Volentis platform biedt cross-border beleidsanalyse, jurisdictievergelijkingen en harmonisatie-ondersteuning in alle EU-talen.
80%snellere cross-border antwoorden
40%lagere externe juridische kosten
60%snellere beleidsharmonisatie
24/7lokale HR support beschikbaarheid
AHoe Het Werkt
Hoe Het Werkt
Stel vragen over beleid in meerdere EU-landen. Krijg vergelijkende analyse met jurisdictie-specifieke details.
Medewerker
Vergelijk het ontslagrecht in NL, DE en FR
Volentis.ai
Cross-jurisdictionele analyse uit je Arbeidsrecht Handboek: Nederland: 1-4 maanden opzegtermijn (dienstverband-afhankelijk), UWV/rechter goedkeuring vaak vereist, Transitievergoeding verplicht. Duitsland: 4 weken tot 7 maanden opzegtermijn (dienstverband-afhankelijk), OR consultatie vereist, Sociale selectiecriteria van toepassing. Frankrijk: 1-2 maanden opzegtermijn, Formeel ontslaggesprek vereist, Ontslagvergoeding: 1/4 maand per dienstjaar. Samenvatting: DE heeft strengste vereisten. Je beleid is afgestemd. Overweeg juridische review voor DE reorganisaties.
Hoge BetrouwbaarheidBron geverifieerd
Medewerker
Kan een medewerker in België werken vanuit Nederland?
Volentis.ai
Analyse op basis van je Cross-Border Werk Beleid en EU-regelgeving: Sociale zekerheid: Na 25% werk in NL, mogelijk NL sociale zekerheidsverplichting. Belasting: Inhouding kan vereist zijn in NL na 183 dagen. Arbeidsrecht: Belgische contractvoorwaarden blijven van toepassing. Je beleid (CB-POL-001): Maximaal 10 dagen/maand cross-border remote werk zonder formeel proces. Voor langere arrangementen: HR + Legal goedkeuring vereist. Aanbeveling: Houd administratie van cross-border dagen bij voor compliance.
Hoge BetrouwbaarheidBron geverifieerd
Medewerker
Wat zijn de minimum vakantiedagen per EU-land?
Volentis.ai
Uit je EU Benefits Vergelijkingsgids: Wettelijk minimum: Alle EU: 20 dagen minimum (EU-Richtlijn). Je beleid per land: NL: 25 dagen, DE: 30 dagen (gangbare praktijk), FR: 25 dagen + RTT dagen, BE: 20 dagen + 10 feestdagen, ES: 22 werkdagen. Let op: Sommige landen tellen werkdagen, andere kalenderdagen. Je beleid overtreft wettelijke minima in alle locaties. Volledige vergelijkingstabel beschikbaar in het Benefits Matrix document.
Hoge BetrouwbaarheidBron geverifieerd
Medewerker
Hoe verschilt GDPR-implementatie per land?
Volentis.ai
Uit je Multi-Jurisdictie GDPR Gids: Belangrijke verschillen in je opererende landen: Duitsland: Strengere OR gegevenstoegangsvereisten, Länder-specifieke toezichthouders. Frankrijk: CNIL vereist Franstalige privacyverklaringen, Strengere cookie consent handhaving. Nederland: AP focust op grootschalige verwerking, Specifieke zorggegevensregels. Je huidige status: Compliant in alle jurisdicties. Laatste multi-country audit: Oktober 2025. Volgende review: Bij uitbreiding naar nieuwe landen.
Hoge BetrouwbaarheidBron geverifieerd
BWaar de International capability bij kan helpen
Waar de International capability bij kan helpen
Het platform analyseert beleid over al je EU-jurisdicties. Dit zijn de typische use cases:
02
Benefits & Verlofanalyse
Vakantie-aanspraken, ouderschapsverlof, ziekteverlof, feestdagen, pensioenvereisten per land
- “Wat zijn vakantiedagen per land?”
- “Vergelijk ouderschapsverlofbeleid”
- “Welke pensioenbijdragen zijn vereist in België?”
03
Global Mobility
Cross-border remote werk, uitzendingsbeleid, sociale zekerheidsimplicaties, fiscale overwegingen
- “Kan onze Belgische medewerker vanuit NL werken?”
- “Wat triggert sociale zekerheidswissel?”
- “Wat zijn de uitzendingsvereisten voor Duitsland?”
04
Beleidsharmonisatie
Verschillen identificeren, harmonisatiemogelijkheden, minimumstandaarden, best practices afstemming
- “Waar verschillen onze beleidsregels?”
- “Wat is het minimum dat we kunnen bieden over EU?”
- “Hoe kunnen we declaratiebeleid harmoniseren?”
05
Lokale Compliance
Landspecifieke regelgevingsvereisten, benodigde lokale aanpassingen, compliance tracking
- “Welke lokale vereisten gelden in Spanje?”
- “Zijn we compliant in alle landen?”
- “Wat verandert bij uitbreiding naar Italië?”
06
Meertalige Ondersteuning
Vragen en antwoorden in alle 24 EU-talen, lokale terminologie, cultureel gepaste antwoorden
- “Antwoord in het Nederlands”
- “Antwort auf Deutsch”
- “Répondez en français”
Momenteel ondersteund: Nederland, Duitsland, Frankrijk, België, Spanje, Italië, Polen, Oostenrijk en uitbreidend.
CIs de International capability geschikt voor jou?
Is de International capability geschikt voor jou?
De International capability levert de meeste waarde voor organisaties die aan dit profiel voldoen:
Europese aanwezigheid
Operaties in meerdere EU-landen
Medewerkers en beleid in 3+ EU-jurisdicties
Beleidscomplexiteit
Landspecifiek beleid dat vergelijking nodig heeft
Verschillende HR, juridisch of compliance beleid per land
Cross-border vragen
Regelmatige multi-jurisdictie vragen
Medewerkers of HR die antwoorden nodig hebben die landgrenzen overschrijden
Huidige uitdaging
Trage antwoorden en externe juridische kosten
Wachttijd op lokaal juridisch advies, hoge kosten voor multi-country vragen
DWerkt over je Europese operaties
Werkt over je Europese operaties
De International capability verbindt met documentatie van al je EU-locaties:
Globale HRIS
Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM voor multi-country HR beleid
SharePoint
Landspecifieke beleidsbibliotheken en regionale documentrepositories
Juridische Documentsystemen
Arbeidsrecht handboeken, country guides, juridische opinie's
Microsoft Teams
Cross-border samenwerking met lokale HR teams in hun taal
Regelgevingsbronnen
Refereer naar lokale arbeidsrecht databases en officiële guidance
Directe Upload
Upload landspecifiek beleid voor directe cross-border analyse
💡 Je systeem niet in de lijst? We integreren met elk API-enabled platform.
Ondersteunde documenttypes
Land HR beleidArbeidsrecht samenvattingenBenefits guidesMobility beleidLokale compliance documenten
EWat kan het International platform?
Wat kan het International platform?
Je cross-border intelligentie-assistent voor Europese operaties.
- Beleid en regelgeving vergelijken tussen EU-jurisdicties
- Verschillen en harmonisatiemogelijkheden identificeren
- Adviseren over lokale vereisten bij cross-border situaties
- Uitbreiding naar nieuwe EU-landen ondersteunen
- Antwoorden geven in alle 24 EU-talen
- Jurisdictie-specifieke compliance tracking bijhouden
- Lokale HR teams ondersteunen in hun eigen taal
- Volledige audit trail met jurisdictiecontext
FBelangrijke overwegingen: Lokale expertise blijft nodig
Belangrijke overwegingen: Lokale expertise blijft nodig
De International capability biedt krachtige cross-border analyse, maar sommige situaties vereisen lokale expertise:
✓
Lokaal recht is complex en veranderlijk
Arbeidsrecht verschilt significant per land en verandert regelmatig. Voor specifieke zaken (vooral ontslagen, reorganisaties en geschillen) raadpleeg lokale juridische counsel.
✓
Landspecifieke variaties
Zelfs met hetzelfde beleid kan lokale implementatie verschillen door verplicht lokaal recht, OR-afspraken of culturele praktijken. Verifieer altijd met lokale HR.
✓
Belasting en sociale zekerheid vereisen specialisten
Cross-border belasting- en sociale zekerheidsimplicaties zijn complex. Het platform geeft algemene begeleiding, maar schakel fiscale adviseurs in voor specifieke situaties.
✓
Volledige audit trail
Elke cross-border query wordt gelogd met jurisdictiedetails. Aantonen welke analyse is uitgevoerd over welke landen.
De International capability biedt vergelijkende analyse en beleidsbegeleiding over EU-jurisdicties. Voor juridische beslissingen, individuele zaken en complexe cross-border situaties, raadpleeg gekwalificeerde lokale counsel.
GWaarom Volentis.ai vertrouwen?
Waarom Volentis.ai vertrouwen?
01
Geen Hallucinaties
Antwoorden komen uitsluitend uit je goedgekeurde documenten. Als informatie niet beschikbaar is, geeft het systeem dit aan. Geen gokken, geen verzinsels.
02
Bronvermelding
Elk antwoord bevat exacte verwijzingen naar brondocumenten. Klik door om de informatie zelf te verifiëren.
03
GDPR & EU AI Act Compliant
Gebouwd voor Europese ondernemingen. Data verlaat nooit de EU. Volledige audit trail voor elke interactie.
Vertrouwd door Europese ondernemingen
Klaar om je Europese operaties te vereenvoudigen?
Zie hoe Volentis je kan helpen beleid te beheren over al je EU-locaties vanuit één platform, in elke taal.
Lokale expertise op schaal: 24 EU-talen, landspecifieke nuances, kwartaal regelgevingsupdates.
⏱ Live in 2-4 weken✓ Geen creditcard vereist✓ EU data residency