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Jurisdiktionsübergreifende Analyse aus Ihrem Employment Law Handbook: Niederlande: 1-4 Monate Kündigungsfrist (dienstalterbasisert), UWV/Gerichtsgenehmigung oft erforderlich, Transitievergoeding verpflichtend. Deutschland: 4 Wochen bis 7 Monate Kündigungsfrist (dienstalterbasisert), Betriebsratskonsultation erforderlich, Sozialauswahlkriterien gelten. Frankreich: 1-2 Monate Kündigungsfrist, Formelles Kündigungsgespräch erforderlich, Abfindung: 1/4 Monatsgehalt pro Dienstjahr. Zusammenfassung: DE hat strengste Anforderungen. Ihre Richtlinien sind abgestimmt. Rechtliche Prüfung für DE-Restrukturierungen empfohlen.
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